Infracciones de OSHA y demandas por lesiones laborales: Bakersfield, CA
Una lesión laboral grave a menudo plantea una pregunta inmediata: ¿Mi empleador estaba violando las normas de seguridad de OSHA? Como usted, muchos trabajadores lesionados sospechan que las condiciones inseguras causaron sus lesiones, no la mala suerte, y comprender cómo los hallazgos de OSHA afectan sus derechos legales es fundamental.
Si usted se lesionó en un sitio de construcción, almacén, campo petrolero, operación agrícola, planta de fabricación u otro lugar de trabajo, podría presentar una demanda por infracción de OSHA en Bakersfield o en todo el condado de Kern. Contáctenos hoy para una consulta gratuita sobre su caso de accidente industrial.
Cómo una infracción de seguridad respalda una reclamación por lesiones
Una citación de Cal/OSHA no establece por sí sola la responsabilidad legal, pero lo que sí puede hacer es ayudar a demostrar que una parte responsable no cumplió con un estándar de cuidado reconocido. Según la sección 6304.5 del Código Laboral, las normas de seguridad de Cal/OSHA pueden admitirse en una acción de negligencia contra un tercero. Cuando un demandado violó una norma de seguridad diseñada para prevenir el tipo de daño que ocurrió, la sección 669 del Código de Evidencia puede crear una presunción refutable de negligencia, lo que traslada la carga al demandado de demostrar que actuó de manera razonable.
Sin embargo, existe un límite importante a esto. La citación de Cal/OSHA en sí misma —el documento que emite la agencia— generalmente no es admisible en un caso de lesiones personales o muerte por negligencia contra un tercero. Lo que es admisible es la norma de seguridad subyacente y la evidencia de que el demandado la violó. Un abogado puede explicar cómo se aplica esta distinción a un caso específico.
Las normas de seguridad comúnmente en cuestión en estas reclamaciones incluyen protección contra caídas, protección de maquinaria, procedimientos de bloqueo/etiquetado (lockout/tagout), excavación y zanjado seguros, entrada a espacios confinados, control de riesgos eléctricos, equipo de protección personal requerido, comunicación de riesgos y capacitación adecuada. Una infracción de una de estas normas, cuando causó una lesión, puede respaldar el argumento de que una parte responsable no proporcionó un lugar de trabajo razonablemente seguro.
Cal/OSHA y la OSHA Federal: Qué Aplica en California
En lugar de depender de la OSHA federal, California cuenta con su propio programa estatal de seguridad ocupacional: Cal/OSHA. Los estándares de California generalmente son más protectores que los mínimos federales, y varios de ellos abordan riesgos que son comunes en las industrias del condado de Kern.
Cal/OSHA ha adoptado requisitos que van más allá de las reglas federales en áreas que incluyen la prevención de enfermedades por calor, la exposición al humo de incendios forestales, las protecciones para trabajadores agrícolas, la seguridad en la construcción y la exposición a la Fiebre del Valle. Los empleadores de California también generalmente están obligados a mantener programas de seguridad por escrito, capacitación documentada y evaluaciones de riesgos periódicas. Cuando un empleador no cumple con un requisito de Cal/OSHA, ese incumplimiento puede ser relevante para un reclamo por lesiones.
Infracciones de seguridad comunes en los lugares de trabajo del condado de Kern
Debido a que el condado de Kern tiene una gran economía industrial y agrícola, ciertas infracciones de seguridad aparecen de manera recurrente.
- Protección contra caídas, especialmente en la construcción y el mantenimiento industrial, donde la protección faltante o inadecuada es un factor frecuente en caídas graves.
- Protección de maquinaria, donde los protectores faltantes o defectuosos pueden causar lesiones graves y permanentes.
- Operación de montacargas, vinculada a una capacitación inadecuada del operador y a patrones de tránsito inseguros en almacenes y centros de distribución.
- Excavaciones y zanjas, donde una zanja sin los sistemas de protección requeridos pone a los trabajadores de construcción en grave riesgo.
- Enfermedades por calor, cuando los empleadores no proporcionan el agua, la sombra, los descansos y los procedimientos de prevención que California exige para los trabajadores al aire libre bajo el calor de Bakersfield.
- Exposición a productos químicos peligrosos, como al sulfuro de hidrógeno, el benceno, solventes o pesticidas, cuando un empleador no supervisa la exposición ni proporciona el equipo de protección requerido.
$22.1
millones
Pedestrian Accident
$15
millones
Products Liability Explosion
$11
millones
Premises Liability
$10
millones
Oilfield Accident
$10
millones
Motorcycle Accident
$9
millones
Industrial Accident
$8.8
millones
Police Misconduct
$8
millones
Pedestrian Accident
Aplicación de OSHA e indemnización por accidentes laborales
La indemnización por accidentes laborales y la aplicación de Cal/OSHA cumplen propósitos diferentes. La indemnización por accidentes laborales otorga beneficios sin culpa a un empleado lesionado, sin importar quién tuvo la responsabilidad; la aplicación de Cal/OSHA se centra en la seguridad en el lugar de trabajo y en las sanciones contra los empleadores que violan las normas de seguridad.
Según las circunstancias, un trabajador lesionado puede contar con más de una vía al mismo tiempo: una reclamación de indemnización por accidentes laborales, una demanda por lesiones personales contra un tercero y una queja o investigación independiente de Cal/OSHA. Cada una cumple un propósito distinto y cada una tiene sus propios plazos.
Cuando las Infracciones de Seguridad Respaldan una Reclamación contra Terceros
La compensación laboral de California generalmente impide que un empleado demande a su propio empleador por una lesión laboral ordinaria, por lo que la evidencia de infracciones de seguridad es más relevante en reclamaciones contra otras partes. Sin embargo, más de una empresa puede compartir la responsabilidad por la seguridad en un sitio de trabajo, y una parte distinta del empleador directo puede ser responsable de una infracción.
Esas partes pueden incluir a un contratista general, un subcontratista, un fabricante de equipo, un propietario de la propiedad, una empresa de mantenimiento u otro proveedor que trabaje en el mismo sitio. Cuando la evidencia demuestra que una de ellas creó o no corrigió una condición peligrosa, una norma de seguridad y la prueba de su infracción pueden ayudar a establecer que la parte no cumplió con su deber de cuidado.
Preguntas frecuentes
No. Una infracción de Cal/OSHA o de la OSHA federal no establece por sí sola la responsabilidad legal. Puede ser una prueba contundente de que una parte responsable no cumplió con una norma de seguridad reconocida, pero la responsabilidad sigue dependiendo de los hechos del caso, las obligaciones legales involucradas y si la infracción realmente contribuyó a la lesión. También importa quién está siendo demandado, ya que las reglas para usar evidencia de infracciones de seguridad difieren entre una reclamación contra un empleador y una reclamación contra un tercero.
Sí. Denunciar una condición insegura ante Cal/OSHA es independiente de cualquier reclamación legal. Según la situación, un trabajador puede presentar una reclamación de compensación para trabajadores, participar en una investigación de Cal/OSHA y presentar una demanda contra un tercero negligente al mismo tiempo. Cada proceso tiene objetivos y plazos distintos.
Cal/OSHA es la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California. Se encarga de hacer cumplir las leyes estatales de seguridad laboral, inspecciona los lugares de trabajo, investiga accidentes y emite citaciones. Debido a que California administra su propio programa estatal, muchos de sus requisitos de seguridad son más estrictos que las normas federales de OSHA.
Hable con un abogado de lesiones laborales en Bakersfield
Si usted sufrió una lesión grave en el trabajo, Chain | Cohn | Clark puede investigar si una infracción de seguridad de Cal/OSHA contribuyó a su lesión, identificar a cada parte responsable y preservar la evidencia de la que depende una reclamación antes de que se pierda. Hay más de un camino hacia la compensación; un abogado también puede evaluar si un caso involucra compensación para trabajadores, una reclamación de negligencia contra un tercero u otras vías de compensación. Comuníquese hoy con Chain | Cohn | Clark para una consulta gratuita.
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