Abogados de Compensación Laboral de Bakersfield

Áreas de Practica Abogados de Compensación Laboral de Bakersfield

Chain | Cohn | Clark emplea a los abogados de compensación laboral de Bakersfield más respetados del sector. A lo largo de los años, hemos representado a numerosas personas que han sido lesionadas en el trabajo Nuestro socio sénior, James Yoro, está a cargo de la práctica de compensación laboral del bufete y es un profesional certificado en Compensación Laboral en California. Durante el transcurso de su carrera, James ha recuperado millones de dólares en nombre de sus numerosos clientes que fueron lesionados en el trabajo. Si necesita un abogado de compensación laboral en Bakersfield Chain | Cohn | Clark puede ayudarlo. Para comunicarse con uno de nuestros abogados de compensación laboral de Bakersfield, llame al (661) 616-9829 o visite nuestra oficina en 1731 Chester Ave., Suite 100 Bakersfield, CA 93301.

De ser necesario, nuestro equipo también puede ayudarlo a presentar reclamación por lesiones personales s contra un tercero responsable. Los casos de compensación laboral no siempre incluyen todos los gastos de una lesión grave. Si otra persona fue responsable por el accidente, usted también puede recuperar beneficios de esa persona.

Leyes de Compensación Laboral en CA

Existen algunas leyes importantes que se aplican directamente a los casos de compensación laboral en Bakersfield. El plazo máximo para presentar una reclamación de compensación de trabajadores en California es de un año, contado desde la fecha en la cual el empleado resulta lesionado o reconoce haber sufrido la lesión.Esto garantiza que cualquier caso que ocurra sea reciente y relevante.

Otra ley que afecta los procedimientos de compensación laboral de Bakersfield es el requisito de la póliza de seguro. Todos los empleadores del estado deben tener cobertura de compensación laboral en caso de accidente.

Tipos de Lesiones Laborales en Bakersfield

Cuando un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo en Bakersfield, puede sufrir una variedad de lesiones, que incluyen, pero no se limitan a lesiones físicas por un evento específico, hipertensión, enfermedades cardíacas y exposición a químicos o gases tóxicos. La ley de compensación de trabajadores de California está diseñada para garantizar que los empleadores brinden cobertura de atención médica por cualquier lesión que sufra un empleado en el trabajo y, en algunos casos, compensación por discapacidades futuras que hayan sido causadas por el incidente. Si su empleador se niega a atenderlo adecuadamente por las lesiones que sufrió en el trabajo, comuníquese con uno de nuestros abogados de compensación laboral de Bakersfield de inmediato. Podemos examinar su caso y discutir sus opciones con usted para obtener la compensación que se le debe.

Con eso en mente, las siguientes son algunas de las lesiones laborales que hemos observado que son más frecuentes:

• Lesiones de espalda y cuello: La columna vertebral tiene muchos nervios y es esencial para la movilidad humana. El daño puede provocar un malestar extremo y, en casos extremos, parálisis. Los beneficios pueden compensar la pérdida de calidad de vida de una persona.
• Accidentes de construcción: En los lugares de construcción suelen tener maquinaria y equipos pesados ​​que pueden provocar daños graves si chocan con alguien. Además, hay andamios y estructuras sin terminar que crean riesgos de caídas.
• Accidentes Automovilísticos: Si alguien resulta herido mientras conduce en horario laboral, será elegible para una indemnización. En muchos casos, la víctima puede recuperar beneficios de su empleador y de un tercero que pudo haber sido responsable de causar la lesión. 
• Traumatismo craneoencefálico grave: Si la cabeza recibe un golpe lo suficientemente fuerte como para dañar el cerebro, esto puede impedir permanentemente que alguien trabaje. Una persona puede experimentar un dolor de cabeza intenso o incluso una lesión cerebral traumática (LCT). 
• Túnel carpiano: Se trata de una lesión nerviosa que provoca hormigueo y entumecimiento en la mano debido a una contracción en la muñeca. Puede ser permanente e impedir que un empleado pueda usar sus manos para trabajar. 
• Exposición a sustancias químicas: Algunos trabajos requieren que los empleados trabajen directamente con sustancias peligrosas. Los productos químicos pueden quemar la piel, dañar el sistema respiratorio y más. Incluso si una empresa cuenta con protocolos de seguridad, aún puede ser considerada por las lesiones causadas por sustancias químicas. 
• Lesiones en manos y dedos: Si alguien sufre un aplastamiento en la mano o pierde un dedo, es posible que no pueda trabajar por el resto de su vida. En muchas líneas de trabajo, las manos son la herramienta principal para completar las tareas, lo que las pone en mayor riesgo. 
• Pérdida de audición: La exposición constante a ruidos fuertes puede dañar los oídos de una persona y dificultarle la audición. En algunas industrias, esto puede acabar con la carrera de una persona. Sin mencionar que perder la audición puede cambiar una vida para siempre. 
• Lesiones de tobillo, rodilla, y pie: Cualquier lesión que afecte la movilidad de una persona puede afectar su capacidad para ganar un salario digno. Especialmente si la ocupación de alguien le exige moverse mucho. 
• Lesiones de codo y hombro: Al igual que las lesiones de manos y dedos, el dolor en el codo y el hombro puede hacer que sea casi imposible completar tareas físicas simples. Estos pueden ocurrir por el uso excesivo de ellos o por factores de estrés intensos.
• Lesiones por movimiento repetitivos: Ciertas actividades que parecen inofensivas pueden causar lesiones de por vida si no se realizan con las precauciones adecuadas. Cosas como levantar, empujar y doblarse pueden provocar daños corporales.
• Lesiones por estrés: Episodios extremos y constantes de estrés pueden justificar una compensación. Los estresores emocionales también pueden provocar problemas físicos como dolores de cabeza.

Cualquier lesión que ocurra en el lugar de trabajo o durante el trabajo puede que esté cubierta por las leyes de compensación laboral de California. Si tiene preguntas, no dude en comunicarse con un abogado de compensación laboral de Bakersfield.

Cómo Informar un Accidente de Compensación Laboral en Bakersfield

Para tener la mejor oportunidad de ganar un caso de compensación laboral, debe informar su lesión o enfermedad lo antes posible. Esperar para informar puede generar dudas acerca de la gravedad de sus lesiones y posibles retrasos en el proceso. La excepción a esto sería una emergencia médica.

Lo primero y más importante que debe hacer después de una lesión es ponerse a salvo y recibir la atención médica adecuada. Si necesita ir directamente al hospital u otro centro médico, puede encontrar tiempo para informar del accidente después y estará justificado.

Si tiene la capacidad de informar algo rápidamente, un empleador podría facilitar su reunión con un proveedor médico. Esto puede reducir la fricción entre usted y su empleador al permitirles tener cierto control sobre el tratamiento. Sin embargo, usted quiere estar seguro de que está recibiendo el nivel adecuado de atención y que el empleador no está tomando atajos para ahorrar dinero.

Una vez que haya notificado a su empleador y haya completado el Formulario 1 de la División de Compensación Laboral, el empleador deberá transmitir esa información a su seguro. También se debe presentar un reclamo de adjudicación de lesiones dentro de un año para que el caso se registre oficialmente.

Derechos Laborales Legales en California

Antes de proceder con un reclamo de compensación laboral en Bakersfield, debe conocer los derechos que le otorga el estado.

Todos los trabajadores tienen los siguientes derechos según la ley de California:

• Hacer una reclamación de compensación laboral
• Recibir tratamiento médico
• Volver al trabajo original
• Recibir adaptaciones razonables en el lugar de trabajo
• Ser evaluado por un médico neutral.
• Resolver un caso
• Obtener beneficios por incapacidad temporal o permanente
• Demandar a terceros responsables en un tribunal civil
• Elegir y mantener un abogado de compensación laboral
• Apelar decisiones tomadas sobre la salud, el tratamiento o los beneficios

Algunos negocios o empresas pueden intentar aprovecharse de su inexperiencia e ignorar sus derechos. Un abogado con experiencia en compensación laboral de Bakersfield combatirá las tácticas de intimidación y manipulación para obtener la gama completa de beneficios que se merece.

Beneficios del Seguro de Compensación para Trabajadores en Bakersfield

Un buen abogado de compensación laboral en Bakersfield lo ayudará a obtener toda la gama de beneficios a los que tiene derecho. Algunos empleadores pueden hacer que el proceso sea más difícil de lo necesario para pagar menos dinero. A continuación se detallan algunos de los daños compensatorios que la compensación laboral puede cubrir:

• Gastos médicos: Cualquier costo asociado con el tratamiento de su lesión debe ser compensado por la compensación laboral. Esto incluye el costo de cirugías, medicamentos, asesoramiento, fisioterapia, rehabilitación, pruebas de diagnóstico y transporte hacia y desde centros médicos.
• Beneficios por incapacidad temporal: Si un trabajador se lesiona por un tiempo limitado, se le compensará por el trabajo que perdió hasta su regreso.
• Beneficios por incapacidad permanente: Cuando alguien recibe una lesión permanente que ha sanado lo máximo posible y aún le impide trabajar, se le compensará por las limitaciones o síntomas residuales que queden.
• Apoyo financiero perdido: Estos beneficios están destinados a compensar el dinero que un trabajador habría dado a sus dependientes, especialmente en los casos en que los dependientes dependían de esos ingresos.
• Beneficios de reentrenamiento: Dependiendo de cuánto tiempo alguien esté sin trabajo debido a su lesión, es posible que necesite volver a capacitarse al regresar al trabajo. El costo de esta capacitación debe incluirse en una demanda de compensación laboral.
• Programa Suplementario de Regreso al Trabajo de California (Return-To Work Supplement Program; RTWSP por sus siglas en inglés): El Programa Suplementario de Regreso al Trabajo proporciona a los empleados que son desplazados del trabajo un pago único de $5,000.

Usted no le paga a un abogado en Chain | Cohn | Clark a menos que gane. Esta mentalidad de honorarios de contingencia motiva a nuestro equipo a luchar por usted. Nuestros abogados de compensación laboral de Bakersfield también están capacitados para asistir si existe un tercero que comparte la culpa en su caso de lesión.

Lea acerca de los resultados de nuestros casos de lesiones relacionadas con el trabajo.

Reclamaciones de Terceros

En algunos casos de compensación laboral, es posible que pueda presentar un reclamo adicional a terceros si una persona o entidad además de su empleador también contribuyó o causó sus lesiones. Se trata de alguien que no estuvo directamente involucrado en el accidente pero que jugó un papel en provocar que algo saliera mal.

En California, un trabajador lesionado podría reclamar daños y perjuicios a cualquiera de las siguientes partes además de su empleador:

• Fabricantes de productos defectuosos
• Propietarios de entornos peligrosos
• Subcontratistas que crearon situaciones de riesgo
• Bakersfield (la ciudad)

Los empleados lesionados no tienen la posibilidad de reclamar beneficios sin culpa por parte de sus empleadores según las leyes de compensación laboral de California. Cuando un empleado acepta los beneficios de compensación laboral, ya no puede demandar a su empleador.

Sin embargo, una demanda de compensación laboral no prohíbe que alguien solicite más daños y perjuicios a uno de estos terceros. Dependiendo de los detalles de su caso, puede ser elegible para recibir una compensación financiera a través del seguro de compensación para trabajadores y una demanda civil contra otra parte.

Recuperar beneficios en una demanda con múltiples culpables puede ser complicado. Nuestros abogados de compensación laboral del sur de California utilizarán sus habilidades y experiencia para ayudarlo a obtener lo que se merece en ambos casos.

Chain | Cohn | Clark aprovechará todos los recursos necesarios para demostrar las circunstancias de su lesión. Contrataremos expertos e investigadores que comprendan el proceso de reclamo de terceros de compensación laboral.

No importa si usted resulta herido por quemaduras, accidentes de transporte, caída de objetos, electricidad, exposición a sustancias peligrosas o caídas; si hay un tercero involucrado, nos aseguraremos de que rinda cuentas por sus acciones.

Chain | Cohn | Clark Puede Ayudarle a Recuperar su Compensación

Nuestra firma tiene décadas de práctica representando a residentes en Bakersfield y el área metropolitana de California alrededor del condado de Kern. Otros bufetes de abogados de las grandes ciudades no le brindarán la misma atención y apoyo moral que nosotros. Chain | Cohn | Clark está estructurado para ayudarle a obtener los beneficios a los que tiene derecho.

Complete nuestro formulario de contacto en línea para una evaluación gratuita de su caso y comenzar hoy mismo el proceso para obtener su compensación.

AVISO: Hacer un reclamo de Compensación Laboral falso o fraudulento es un delito grave sujeto a hasta 5 años de prisión o una multa de hasta $150,000 o el doble del valor del fraude, lo que sea mayor, o ambos, prisión y multa.